“嵌入式PLC帶式輸送機控制和保護系統(tǒng)”“大采高抗沖擊高可靠性液壓支護系統(tǒng)的研究與應用”項目達到國際先進水平；
“趙光明液壓支架改造工作室”被中國機電裝備維修與改造技術協(xié)會認定為“大工匠工作室”；
聚焦主責主業(yè)，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，在改革中尋突破。晉能控股集團金鼎公司激活科技創(chuàng)新“源頭活水”，走穩(wěn)自立自強發(fā)展之路，通過強化項目攻關、加快工藝革新、打造高水平人才隊伍等舉措。讓科技創(chuàng)新這個“關鍵變量”成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的“最大增量”。
圍繞“轉什么”“誰來轉”“怎么轉”等科技成果轉化難題，金鼎公司從企業(yè)生產經營緊迫需求中“讀題”從解決卡脖子技術上“破題”，從提高企業(yè)效率效益中“解題”，以實用管用好用為導向，推動更多科研成果走向安全生產一線。
金鼎公司所屬精密鍛造分公司產品在熱處理過程中，溫度可達800℃－900C。公司利用鍛后余溫實施精準控冷，生產兼具優(yōu)異性能和經濟性的產品，通過自動化控制系統(tǒng)、冷卻循環(huán)系統(tǒng)、機器人自動碼放系統(tǒng)等先進設備的集成應用，實現(xiàn)全流程無人自動化操作，進一步提升了生產效率和產品質量；昆山晉樺豹公司開發(fā)的MINCA15AJ鏟運機項目，實現(xiàn)散料裝載、運輸等多個設備集成在一臺車上，提升了機械化程度，降低了設備采購成本，提高了生產效率；皮帶機分公司為礦方主并皮帶量身定制的“非標驅動升級改造”項目一次性通過項目驗收，順利投入使用，在礦山設備領域取得重大突破……
公司產品研發(fā)中心主任路廣表示，將全面提高科技創(chuàng)新轉化水平，讓更多科技成果轉化為新質生產力，讓更多“科技之花”結出“產業(yè)之果”。
2024年，金鼎公司創(chuàng)新成果豐碩。ZT14400端頭支架、掘進工作面底運料皮帶機等項目應用落地，創(chuàng)效超2.3億元。積極開展科技成果鑒定，涌現(xiàn)出“五小”成果141項，獲得省級、行業(yè)協(xié)會獎項39項，知識產權成果累計達 434件。
近年來，金鼎公司搶抓“兩新”政策機遇，結合集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化產業(yè)布局，加快推進液壓支架智慧工廠項目建設，著力打造集研發(fā)、制造于一體的現(xiàn)代化智慧工廠，全方位推進液壓支架、皮帶機、刮板機制造等主導產業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)煤機裝備制造智能化、高端化、成套化，全面提升主導產品制造能力。同時，針對精密鍛造、圓環(huán)鏈、鉆探配件，以及永磁電機生產等特色產業(yè)，聚焦關鍵工序自動化、工藝裝備智能化升級改造等，不斷提升產線效率，最大限度釋放產能。對于檢修業(yè)務，按照“專業(yè)化檢修、區(qū)域化服務”的內部協(xié)同要求，加強晉城區(qū)域檢修服務中心內部協(xié)作業(yè)務管理，組建專業(yè)化檢修隊伍，掌握高減速器、立柱千斤、電液控、液壓泵、馬達等專業(yè)化檢修能力，持續(xù)打造規(guī)范化、標桿式精品檢修項目。
鍛造人才隊伍 激發(fā)創(chuàng)新活力
在金鼎支架分公司鉚焊車間焊接現(xiàn)場，新入職的太原科技大學機械專業(yè)研究生程澤鵬頭戴安全帽，手拿產品圖紙，與身邊的師傅探討著支架掩護梁焊接工藝改進方法。他說道：“發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，及時掌握同行在裝備焊接工藝優(yōu)化的先進經驗，結合鉚焊車間產品及其配套裝置的運行狀況，才能更好地服務生產，實現(xiàn)降本增效。”
金鼎公司以“育人才、出產品、創(chuàng)品牌”為理念，通過夯基礎、強本領、搭平臺，暢通人才成長通道，針對新分配大學生，通過“基層鍛煉＋專業(yè)組培養(yǎng)”的模式，扎實開展“師帶徒”工作，選樹一批業(yè)務能力強、綜合素質高、理論知識優(yōu)的職工為師傅，為幫帶培養(yǎng)提供必要的設施、場地、工具，讓師傅悉心傳授專業(yè)技術、業(yè)務知識、工作經驗，引導徒弟學練“絕技絕活”，切實提高職工的業(yè)務素質和技能。同時，為進一步提升技術人員的專業(yè)能力和工作質效，開展了金鼎公司2025年度技術人員“以講促學”活動，各專業(yè)組技術人員走上講臺，結合自身的專業(yè)優(yōu)勢和實踐經驗，利用深入淺出地講解和生動的案例展示，從安全、質量、現(xiàn)場、個人保障等不同角度分享自己的專業(yè)知識、工作經驗和學習心得，進一步充實了技術人員的知識體系、錘煉了學習本領、增長了業(yè)務技能，目前，該活動參與人數共計168人，通過第一輪評比賽出成績前20％的選手進入第二階段的評比，能夠有效促進公司的人才培養(yǎng)與技術創(chuàng)新，引導員工不斷提升能力素養(yǎng)，成為公司持續(xù)落實人才強企戰(zhàn)略的一項重要舉措。
下一步，金鼎公司將不斷強化人才隊伍建設，持續(xù)優(yōu)化引進、使用機制，建立完善富有競爭力的科技人才激勵機制，不斷壯大自主專職研發(fā)隊伍，培育實戰(zhàn)型專業(yè)技術隊伍，打造充滿活力的群眾性小改小革隊伍。（李浩陽）
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